របស់យើងឈ្នះពានរង្វា ក្រុមរួមមានឯកទេស និងជាង ១៧០ បុគ្គលិកដែលមានតែកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយ ។ យើងត្រូវជឿទុកចិត្តដើម្បីដោះស្រាយជាមួយនឹង£១។ បីពាន់លាននៅក្នុងវត្ថុរៀងរាល់ឆ្នាំ។ យើងនឹងជួយអ្នកធ្វើឱ្យឆន្ទៈមួយដើម្បីធានារបស់ជូបានគេស្គាល់និងរបស់ទ្រព្យនិងទ្រព្យសម្បត្ដិចូលទៅដល់មនុស្សឬសប្បុរសអ្នកស្រឡាញ់,បន្ទាប់ពីអ្នកបានឆ្លងទៅឆ្ងាយ។ ការហៅរបស់យើង្វាន់ដែលឈ្នះនឹងសរសេរក្រុមសម្រាប់ឥតគិតថ្លៃដំបូន្មាន ឬចាប់ផ្តើមដើម្បីធ្វើឱ្យមួយនឹងបណ្តាញហើយយើងនឹងហៅអ្នក។ យើងនឹងយល់ព្រមរបស់យើងគ្រួសារ ថ្លៃជាមួយនឹងអ្នកមុនពេលណាមួយធ្វើការចាប់ផ្តើម។ នៅពេលដែលយើងបានផ្តល់ការសរសេរសម្រង់សម្រាប់ការព្រមព្រៀងគ្នាធ្វើការ,ថាតម្លៃនឹងមិនផ្លាស់ប្តូរ។ របស់យើងផ្ទាល់ខ្លួនរបួស ព្រមព្រៀងជាមួយនឹងគ្រោះថ្នាក់រងរបួសអះអាងលើការគ្មានឈ្នះគ្មានថ្លៃសេវាមូលដ្ឋាន។ នេះមានន័យថាប្រសិនបើយើងយកនៅលើកណ្តឹង,មិនមានហិរញ្ញវត្ថុហានិភ័យដល់អ្នកឈ្នះឬចាញ់។ មិនថាអ្នកកំពុងទិញឬលក់,របស់យើងបន្ទះនៃការជំនាញច្បាប់នឹងជួយអ្នកផ្លាស់ប្តូរផ្ទះមួយដូចជាតិចតួចតឹងដូចជាអាចធ្វើបាន។ ធានាថាអ្នកបញ្ចប់លឿនតាមដែលអាចធ្វើបាន,ដូច្នេះអ្នកអាចទទួលបាននៅលើជាមួយនឹងផ្លាស់ប្តូររបស់អ្នកចូលទៅក្នុងផ្ទះថ្មី។ មិនត្រឹណ្តេញនេះគឺជាផ្នែកមួយនៃទូទៅបំផុតដេញតាមប្រភេទនៃច្បាប់ការងារណី។ នេះអាចក្តោបជាច្រើនផ្សេងគ្នាកាលៈទេសៈ។ ខាងក្រោមគឺមានពីរឧទាហរណ៍នៃការបណ្តេញករណីដែលការងាររបស់យើង បានដោះស្រាយ។ ករណីដំបូងឧទាហរណ៍យដ្ឋានជម្លោះមួយដូចជាថាតើមានបានដោយលម្អៀងការបណ្តេញឬការលាលែង។ ទីពីរព្រមព្រៀងជាមួយនឹងថាតើការ បុគ្គលិកត្រូវបានខុសឆ្គងចោទប្រកាន់រុវិជ្ជាជីវៈ,សម្រាប់ការដែលនាងបានច្រានចោល។ មានពេលខ្លះជម្លោះមួយដូចជាថាតើបុគ្គលិកបានលាលែងឬត្រូវបានបណ្តេញ។ ពេលនេះយើងបានជួយអតិថិជននៅក្នុងស្ថានភាពនេះ។ របស់យើងអតិថិជនលោកជាវបានជួលសម្រាប់រយៈពេលប្រាំពីរឆ្នាំនៅពេលដែលគាត់បានក្លាយជាស្រួលខ្លួនដោយសារតែស្ត្រេសក្នុងការងារ។ លោកជាបានការបណ្ដោះអាស យប្រហារ(ទារ)និងត្រូវបានប្រាប់ដោយគ្រូពេទ្យដែលនេះត្រូវបានតឹងបណ្ដាលមក។ បើទោះបីជាលោកមួយត្រូវបានណែនាំតួនាទីរបស់គាត់បានមានប្រយោជន៍នៃការពេញលេញកិច្ចសន្យាកូនបង់ប្រាក់,ត្រូវបានចុះហត្ថលេខាបិទការងារគាត់បានត្រឹមតែបានទទួលមួយសប្តាហ៍នៃការបង់ប្រាក់ពេញលេញនិងច្បាប់ឈឺង់ប្រាក់បន្ទាប់។ ជាជម្លោះមួយការពិភាក្សាបន្ទាប់មកបានកើតឡើងរវាងលោករនិងនិយោជករបស់គាត់។ និយោជកបានចោទលោកមួយបាននិយាយពាក្យដើម្បីសិទ្ធិភាពនៃការលាលែង។ និយោជកផងដែរបានចោទថាលោកយល់ព្រមចាកចេញនៅការកំណត់អនាគតលបរិច្ឆេទពេលដែលវាត្រូវបានងាយស្រួលសម្រាប់អាជីវកម្ម។ បន្ទាប់ពីការបន្ថែមទៀតរយៈពេលនៃការជំងឺលោកជាថ្មីម្តងទៀតមិនបានទទួលការឈឺបង់ប្រាក់។ នៅពេលនេះត្រូវបានទាមទាររបស់គាត់ជាមួយនឹងនិយោជក,គាត់ ត្រូវបានជូនដំណឹងថាពួកគេបានទទួលយកពាក្យសំដីរបស់គាត់លែងពីតំណែងនេះត្រូវបានបញ្ជាក់ថានៅក្នុងលិខិតមួយ។ លោករមិនបានទទួលលិខិតនេះ។ យើងបានណែនាំលោកមួយដែលគាត់នឹងមានសក្តានុពលអះអាងនៅក្នុងការងារសាលាក្តី(និង)សម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញ,ទោះបីជានិយោជករបស់គាត់នឹងអះអាងថាគាត់បានលាលែង។ នៅក្នុងករណីដូចជាការនេះវានឹងក្លាយជាបញ្ហាសម្រាប់ការងារសាលាក្តីដើម្បីសម្រេចលើអ្វីដែលត្រូវបានពិតជានិយាយថាក្នុងអំឡុងការពិភាក្សាដោយប្រើពាក្យសំដីពីរទាំងបុគ្គលិកនិងនិយោជក។ ប្រសិនបើពាក្យសម្ដីឬសកម្មភាពត្រូវបានគេរកឃើញដើម្បីឱ្យមានច្បាប់ការងារសាលាក្តីនឹងអនុវត្តគោលបំណងធ្វើតេស្តមូលដ្ឋានលើទាំងអស់ជុំវិញកាលៈទេសៈនិងលក្ខណៈនៃកន្លែង។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការធ្វើតេស្តនេះការងារសាលាក្តីនៅតែមិនអាចសម្រេចលើគោលបំណងនៃភាគី,វានឹងបន្ទាប់មកវាយតម្លៃពីរបៀបសមរម្យនិយោជកឬបុគ្គលិកនឹងបានយល់ពីពាក្យធ្វើការនៅក្នុងពន្លឺនៃកាលៈទេសៈ។ ភាគីជាទូទៅអនុញ្ញាតដើម្បីពឹងផ្អែកលើពាក្យនិងសកម្មភាពដែលត្រូវបានគេមិនច្បាស់។ ទោះយ៉ាងនិងឧស្ម័នអាចជាធម្មតាត្រូវបានដកចេញពីនេះទូទៅប្រសិនបើវាហាក់ដូចជាទោះបីពួកគេត្រូវបានធ្វើឡើងនៅក្នុងកំដៅនៃពេលនេះ។ ការងារសាលាក្តីមានបានដឹងថានៅក្នុងករណីដូចនេះពាក្យមិនគួរត្រូវបានគេយកយ៉ាងខ្លាំងដោយនិយោជក។ នៅក្នុងករណីនៃឧស្ម័ននៅក្នុងកំដៅនៃពេលនេះ,វាត្រូវបានប្រារព្ធឡើងថាបុគ្គលិកគួរត្រូវបានផ្តល់ឱកាសមួយដើម្បីត្រជាក់បិទ។ វានឹងត្រូវបានសម្រាប់និយោជកដើម្បីបំពេញខ្លួនឯងអ្វីដែលបុគ្គលិកពិតបម្រុងដោយពាក្យឬសកម្មភាព។ នៅក្នុងជាច្រើននៃករណីទាំងនេះ,វានឹងមានហេតុផលដើម្បីរំពឹងថាការអនុវត្តតាមឡើងសរសេរ,ប៉ុន្តែនេះនឹងមិនតែងតែកើតឡើង។ ណីនីមួយៗនឹងត្រូវបានកំណត់នៅលើរបស់ខ្លួនផ្ទាល់ហេតុការណ៍ហើយដូច្នេះជឿជាក់នៃការគ្នាជាសាក្សីលេចឡើងមុនពេលការងាចៅក្រមនឹងត្រូវបានគន្លឹះ។ នៅក្នុងលោកមួយរបស់ករណីយើងចាត់ទុកថាផ្អែកលើការប្រើភស្តុតាង,ការងារសាលាក្តីនឹងបញ្ចប់គាត់ត្រូវបានគេបោកប្រាស់។ និយោជកមិនបានប៉ុនប៉ងដើម្បីបញ្ជាក់ពីស្ថានភាពនេះទាក់ទងថាតើលោកមួយបានលាលែងឬមិនក្នុងអំឡុង ជម្លោះនិងមិនមានការតាមឆ្លើយឆ្លង។ ជឿលោកមួយបានរំពឹងទុកនៃការជោគជ័យនៅក្នុងបណ្តឹងមួយ,យើងបានចាប់ផ្តើ ដំបូងការសម្រុះសនាមរបស់។ ជាផ្នែកមួយនៃដំណើរនេះយើងណែនាំលោកមួយលើកទំនសំណងគាត់នឹងទទួលប្រសិនបើជោគជ័យនៅក្នុងការងារសាលាក្តី។ យើងបានចូលទៅក្នុងគណនីការពិតដែលថាការងារសាលាក្តីអាចសម្រេចចិត្តមួយបានរួមចំណែករបស់គាត់បណ្តេ,ហើយដូច្នេះអាចបន្ថយសំណងរបស់គាត់ដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីនេះ។ ប្រើប្រាស់តួលេខនេះយើងស្វែងរកការចរចាជាមួយនឹងនិយោជកក្នុងអំឡុងដើមផ្សះផ្សា។ ដោយកំណត់ចេញរបស់យើងទីតាំងដើម្បីនិយោជកនិងបញ្ជារបស់យើងបំណងដើម្បី ប្រសិនបើចាំបាច់,យើងធានាសុវត្ថិមួយដើមទូទាត់សម្រាប់លោកមួយ,រួមទាំងជាវិជ្ជមាន។ លោកមួយត្រូវបានសប្បាយនិងធូរនោះគាត់នឹងទទួលសំណងហិរញ្ញវត្ថុដោយគ្មានតម្រូវការដើម្បីទៅកាន់ការងារសាលាក្តី។ នៅក្នុងករណីនេះលោកស្រីខនបានត្រូវបានការងារសម្រាប់នៅជុំវិញបីឆ្នាំនៅពេលដែលនាងត្រូវបានបណ្តេញសរុបវិជ្ជាជីវៈ។ របស់នាងនិយោជកអះអាងថាជាស៊េរីនៃសកម្មភាព ចំនួនសរុបវិជ្ជាជីវៈ។ ទាំងនេះសកម្មភាពរួមបញ្ចូល៖សម្រាប់បុគ្គលិកដើម្បីតវ៉ាបស់ពួកគេត្រូវបានបណ្តេញពួកគេបានត្រឹមត្រូវតែមានពីរឆ្នាំបន្តសេវាកម្មដែលលោកស្រីខនបាន(បើទោះបីជាមានមួយចំនួនលែងទៅពីរឆ្នាំនេះក្បួនបានដូចជាត៍ផងដែរពាក់ព័ន្ធនឹអើង)។ មានពិនិត្យលោកស្រីខរបស់ឯកសារនិងចាត់ទុកថាពាក់ព័ន្ធច្បាប់របស់យើងការងារ សន្និដ្ឋានថានាងត្រូវបានបណ្តេញនិងត្រឹមថាការងារសាលាក្តីអះអាងត្រូវបានច្រើនជាងមិនមែនដើម្បីជោគជ័យ។ នៅពេលដែលពិចារណាករណីនៃការចោទសរុបវិជ្ជាជីវៈមានមួយចំនួនតឹងផ្នែកច្បាប់ការណែនាំដែលខ្ញុំនឹងពន្យល់។ បន្ទុកគឺនៅលើនិយោជកដើម្បីបង្ហាញ,នៅលើតុល្យភាពនៃប្រូបាប៊ីតដែលមានត្រូវបានសមរម្យហេតុផលនៅក្នុងច្បាប់សម្រាប់ការបណ្តេញ។ ប្រសិនបើនិយោជកបានជោគជ័យក្នុងការធ្វើដូច្នេះ,ការងារសាលាក្តីនឹងបន្ទាប់មកផ្លាស់ទីនៅលើនិងពិចារណាត្រឹមត្រូវនៃការបណ្តេញនៅក្នុងកាលៈទេសៈ។ នៅទីពីរនេះដំណាក់កាលបន្ទុកនៃភស្តុតាងគឺជាអព្យាក្រឹតនិងការងារសាលាក្តីនឹងត្រូវបានដឹកនាំដោយល្បីល្បាញនិច្ឆ័យនៅក្នុង អង់គ្លេសទំព័រហាងលក់ឌី ៩៧ ៣៧៩។ ករណីនេះបង្កើតឡើងជាបីដំណាក់កាលតេស្តដូចខាងក្រោម៖មានគឺជាការជៀសគ្នារវាងនានាដំណាក់កាលហើយវាត្រូវបានសម្គាល់ថាការបរាជ័យដើម្បីបំពេញតាមស្តង់ដាកំណត់ដោយការណាមួយនៃការតេស្តទាំងនេះមិនបានស្វ័យបង្ហាញមួយការបណ្តេញត្រឹមត្រូវ។ វាគឺតែងតែជាបញ្ហាសម្រាប់ពិចារណាកាលៈទេសៈ។ លើសពីនេះទៀត,ការងារសាលាក្តីនឹងពិចារណាលើនីតិវិណ្តឹងនិងថាតើការបណ្តេញដាក់នៅក្នុង'ក្រុមតន្រ្តីនៃហេតុផលឆ្លើយតប',អត្ថន័យត្រូវបានសម្រេចចិត្តដើម្បីបោះបង់ចោលមួយដែលសមរម្យនិយោជកអាចដាក់។ អ្នកស្រីខរបស់ករណីយើងចាត់ទុកថានិយោជកនឹងអាចបង្ហាញការពិតប្រាកដជំនឿនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈ។ នេះជាដំណាក់កាលនៃការធ្វើតេស្តគឺមិនមែនអំពីថាតើវាពិតជាគឺជាវិជ្ជាជីវៈឬ,សូម្បីតែប្រសិនបើមាន,ថាតើវាត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីលទ្ធផលនៅក្នុងការបណ្តេ៖វាគឺជាសុទ្ធសាធអំពីហេតុផលសម្រាប់ការសម្រេចចិត្ត។ បន្ថែមទៀត,យើងបានចាត់ទុកការងារសាលាក្តីនឹងទទួលថានិយោជកមានជំនឿថានៅលើ ហេតុផលមូលដ្ឋាន។ កន្លែងដែលយើងអារម្មណ៍ថាអ្នកស្រីខនបានមានករណីមួយត្រូវបានទាក់ទងនឹងស៊ើបអង្កេត។ វាត្រូវបានច្បាស់ថានិយោជកមិនបាននិយាយទៅទាំងអស់នោះពាក់ព័ន្ធឬស្វែងរកសាក្សីថ្លែងការណ៍ពីការពាក់ព័ន្ធមនុស្ស។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះយើងមិនបានពិចារណាការស៊ើបអង្កេតដើម្បីត្រូវបានសមរម្យ។ និយោជកអះអាងថា ការចោទប្រកាន់ចំនួនសរុបវិជ្ជាជីវៈ,ដូចដែលការបណ្តេញត្រូវបានសុចរិត។ នៅក្នុងការពិនិត្យដែលសម្រេចចិត្ត,វានឹងត្រូវបានសម្រាប់ការងារសាលាក្តីដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវបានបណ្តេញជម្រើសដែលអាចប្រើបានដើម្បីហេតុផលនិយោជក។ សំខាន់វាមិនមែនសម្រាប់ការងារសាលាក្តីដើម្បីជំនួសរបស់ខ្លួនសម្រេចចិត្ត។ វាជារឿងធម្មតាសម្រាប់ការងារសាលាក្តីដើម្បីរកឃើញថាការបណ្តេញសម្រេចចិត្តគឺក្រក់ខ្លាំងណាស់,ប៉ុន្តែមិនហេតុផល។ យើងសន្និដ្ឋានថាការងារសាលាក្តីគឺមិនទំនងរឿងចោទប្រកាន់ជាសមរម្យច្នោះការបណ្តេញ។ លោកស្រីខនបានមួយស្អាតវិន័យកំណត់ត្រាមានសំខាន់បន្ថយនិងគ្មានការចោទប្រកាន់ត្រូវបានគេដែលធ្ងន់ធ្ងរនៅក្នុងភាពឯកោ។ យើងមិនអាចឈានដល់ការទូទាត់ក្នុងអំឡុង ដើមផ្សះ(លក្ខណៈដើម្បីផ្ទះសំបណ្តឹងមួយ)ដូច្នេះបានព្រាងនិងដាក់ជូនលោកស្រីរបស់ខអះអាងថាការងារសាលាក្តី។ និយោជកជាជាងមានម្ភៃប្រាំបីថ្ងៃដើម្បីដាក់ស្នើរបស់ពួកគេឆ្លើយតប។ បន្ទាប់ពីនិយោជកជាការឆ្លើយតបទៅលោកស្រីខរបស់បណ្តឹងត្រូវបានទទួល,ទូរចរចាចាប់ផ្តើមនិងអ្នកស្រីខនជោគជ័យបានដោះស្រាយរបស់នាងអះអាងនៅក្នុងត្រឡប់សម្រាប់ហិរញ្ញវត្ថុសំណង។ នាងអះអាងបន្ទាប់មកត្រូវបានដកចេញពីការងារសាលាក្តី។ សហប្រតិបត្តិច្បាប់សេវាកម្មនិងសហការីផ្នែកច្បាប់សេវាកម្មមានការជួញដូរឈ្មោះសម្រាប់សហប្រតិបត្តិច្បាប់សេវាកម្មកំណត់,ក្រុមហ៊ុនចំនួន ០៥៦៧១២០៩ សហការីផ្នែកច្បាប់សេវាកម្មគឺជាទួនិងគ្រប់គ្រងដោយ ទប្បញ្ញត្តិអាជ្ញាធរនៅក្រោមលេខចុះបញ្ជី ៥៦៧៣៩១។ ពផ្សេងទៀត។
