សាកល្បងរយៈពេលនៅក្នុងប្រទេសស្វីស៖វាគឺជាការចាំបាច់,តើឡុងតើវាមុន,និងអ្វីដែលត្រូវជូនដំណឹងរយៈពេល។ អត្ថបទនេះភាក្សាតែជាមូលដ្ឋានស្ថានភាពដោយមិនយកទៅក្នុងគណនីណាមួយលើកលែងឬមនុស្សអាក្រច់រឿងល្អណាមួយមេធាវីអាចមកឡើងជាមួយ។ និងដោយវិធីនេះ,ខ្ញុំពិតជាមិនមែនជាមេធាវី។ ដូច្នេះសូមអានការខុសច្បាប់នៅចុងបញ្ចប់នៃអត្ថបទនេះ។ និងការប្រើប្រាស់ផ្ទាល់ខ្លួនពាក្យ៖ការពិគ្រោះជាមួយវិជ្ជាជីវៈមុនពេលធ្វើសម្រេចចិត្តដែលអាចមានផលវិបាកនៃប្រភេទណា។ការសាកល្បងរយៈពេលកំណត់នៅក្នុងស្វ៊ីសលេខកូដនៃកាតព្វកិច្ចសិល្បៈ។ ៣៣៥ ខ។ វាជាការដែលអាចធ្វើដើម្បីបោះបង់ការសាកល្បងរយៈពេលទាំងអស់គ្នាឬដើម្បីជ្រើសរើសណាមួយរយៈរហូតដល់បីខែ,ដែលវែងដូចដែលនេះគឺជាព្រមព្រៀងគ្នានៅក្នុងសរសេរ។ នេះគឺជាធម្មតាផ្នែកមួយនៃការងារកិច្ចសន្យាឬបុគ្គលិកគោលនយោបាយដែលត្រូវការពិតណាត្រូវបានប្រកាសជាផ្នែកសំខាន់នៃការងារកិច្ចសន្យា។ តែលទ្ធភាពដើម្បីពង្រីកការសាកល្បងរយៈពេលលើសពីបីខែគឺប្រសិនបើបុគ្គលិកគឺមិនអាចធ្វើការនៅក្នុងករណីនៃជំងឺ,គ្រោះថ្នាក់ឬការបំពេញនៃការចាំបាច់ផ្នែកច្បាប់កាតព្វកិច្ច(ឧការសេវាយោធា)។ នៅក្នុងករណីនេះការសាកល្បងរយៈពេលអាចត្រូវបានពង្រីកដោយការដូចគ្នាចំនួនថ្ងៃដែលបុគ្គលិកនខកខានការងារ។ វាជាការអាចធ្វើបានដើម្បីងាកចេញពីប្រាំពីរថ្ងៃសម្គាល់រយៈពេលប្រសិនបើការសរសេរព្រមព្រៀងត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយភាគីទាំងពីរ។ អប្បរមាគឺសូន្យថ្ងៃ,នៅក្នុងករណីនេះកិច្ចសន្យាបញ្ចប់បានឆាប់ជាផ្នែកមួយនៃភាគី ទំនាក់ទំនស់នឹងដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ពីអ្វីដែលខ្ញុំយល់ថាច្បាប់នេះមិនបានកំណត់អតិបរយៈពេល,ប៉ុន្តែវាហាក់ដូចហេតុផលដើម្បីឱ្យមានការសម្គាល់រយៈពេលនោះគឺខ្លីជាងមួយបន្ទាប់ពីការសាកល្បងរយៈពេល។ លុះត្រាតែមានលេខសម្គាល់រយៈពេល,ពោរយៈពេលនេះគឺសូន្យថ្ងៃជូនដំណឹងរយៈពេលចាប់ផ្តើមថ្ងៃក្រោយពីការទំនាក់ទំនង។ នេះគឺជាការខុសគ្នាធំមួយដើម្បីសម្គាល់រយៈពេលបន្ទាប់ពីការសាកល្បងរយៈពេល,ដែលតែងតែចាប់ផ្តើមនៅដើមនៃការដូចខាងក្រោខែ។ វានៅតែអាចធ្វើបានដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចសន្យានៅថ្ងៃចុងក្រោយនៃការសាកល្បងរយៈពេលហើយវាមិនមានបញ្ហាប្រសិនបើជូនដំណឹងរយៈពេលបញ្ចប់នៅពេលដែលការសាកល្បងរយៈពេលរួចទៅហើយ។ ទោះជាយ៉ាងណាផ្សេងទៀតគណបក្សត្រូវតែទទួលបានសម្គាល់អំឡុងពេលសាកល្បងរយៈពេល។ ឧទាហរណ៍,ប្រសិនបើការសាកល្បងរយៈពេលបញ្ចប់នៅថ្ងៃអាទិត្យ,បន្ទាប់មកអ្នកគួរតែធ្វើឱ្យប្រាកដថារបស់អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកទទួលការលាលែងចុងក្រោយនៅថ្ងៃសុក្រនេះ។ ក្រុមហ៊ុនអាចបញ្ចប់ការងារកិច្ចសន្យាក្នុងអំឡុងការសាកល្បងរយៈពេលសូម្បីតែប្រសិនបើបុគ្គលិកគឺមិនអាច ដើម្បីធ្វើការដោយសារជំងឺ,គ្រោះថ្នាក់ឬច្បាប់កាតព្វកិច្ច។ ការពិតមានច្រើនទៀតទិដ្ឋភាពដើម្បីការលសាកល្បងរយៈពេល,ប៉ុន្តែទាំងនេះគឺជាធាតុសំខាន់។ អ្វីគ្រប់យ៉ាងផ្សេងទៀតគឺជារឿងមួយសម្រាប់ថ្ងៃផ្សេងទៀត។ គ្មានអ្វីនៅលើវេបសាយនេះគួរតែត្រូវបានបកស្រាយថាជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីផ្តល់ជូនឬបង្ហាញមួយច្បាប់គំនិតឬបើមិនដូច្នោះចូលរួមនៅក្នុងការអនុវត្តនៃច្បាប់។ (ខ្ញុំបាន"បានខ្ចី"នេះពីស្វ៊ីមេធាវីរបស់ច្បាប់ខុសទំព័រ).
