ភពសំខាន់ដែលធ្វើនិយ័តកម្មច្បាប់នៅប្រទេសស្វ៊ីគឺជាការសហព័ន្ធច្បាប់។ មួយយ៉ាងសំខាន់តួនាទីគឺលេងដោយសហព័ន្ធបរិសុទ្ធ,រួមព្រៀងនិងកិច្ចសន្យាស្តង់ដា។ មានការខុសគ្នារវាងឯកជនច្បាប់ការងារដែលផ្ដល់អំណាចបទប្បញ្ញត្តិនៃកិច្ចសន្យាការងារនិងសាធារណៈច្បាប់ការងារថាដាយចំនួនតិចតួចស្តង់ដារសម្រាប់ការងារការពារ។ ស្វីសមិនមានដានមួយប្រភេទនៃកិច្ចសន្យាការងារ,វាអាចត្រូវបានសរសេរឬពាក្យសំដី,ប៉ុន្តែវាគឺជាធម្មតាបានប្រើការសរសេរទម្រង់របស់វារបស់យើងស្វ៊ីសមេធាវីអាចផ្តល់នូវលម្អិតបន្ថែព័ត៌មានក្នុងរឿងនេះ។ កិច្ចសន្យាការងារនៅស្វ៊ីសគឺជាបែងចែកចូលទៅក្នុងដើម្បី៖បុគ្គលការងារកិច្ចសន្យាដែលជាកិច្ចសន្យារវាងនិយោជកនិង បុគ្គលិកសម្រាប់ការ ឬ យៈពេល។ បុគ្គលិកបានដើម្បីបង្ហាញរបស់គាត់ឬនាងពលកម្មនិងនិយោជកបានដើម្បីបង់លាភសម្រាប់ការងារនេះផ្តល់ដោយបុគ្គលិក។ មួយទៀតប្រភេទនៃការស្វ៊ីសការងារកិច្ចសន្យាគឺការងាររួមព្រៀងដែលគេស្គាល់ថាជា"អមតៈ'។ នៅក្នុងករណីនេះនិយោជកនិងសហជីពកម្មករយល់ព្រមលើលក្ខខណ្ឌ,មាតិកានិងជូនដំណឹងរបញ្ចប់សម្រាប់ការងាររបស់ពួកគេ។ និយោជកមានរបស់គាត់ ឆ្ពោះទៅរកបុគ្គលិកផងដែរ។ ផ្នែកមួយនៃកិច្ចទាំងនេះគឺជាការទូទាត់នៃការលាភដែលជារង្វាន់បុគ្គលិកទទួលពីនិយោជកសម្រាប់ការផ្តល់ការងារ។ ត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈកិច្ចសន្យាកិច្ចព្រមព្រៀង។ មួយទៀតសំខាន់កាតព្វកិច្ចនៃការនិយោជកគឺជាសុខុមាលនៃបុគ្គលិកហ្មត់ចដែលនិយោជកមានដើម្បីធ្វើនៅក្នុងការប្រាក់ល្អបំផុតរបស់ពួកគេបុគ្គលិកដោយធានាពួកគេការពារសុខភាព,ការពារប្រឆាំងនឹងផ្លូវភេទ និងពាក់ព័ន្ធនិងការពារប្រឆាំងនឹង ។ បុគ្គលិកមានដើម្បីប្រយោជន៍នៃការឥតគិតថ្លៃពេលវេលាចាកចេញនិងបង់វិស្សមកាល។ សម្រាប់ព័ត៌មាននៅលើរបៀបដើម្បីបើកក្រុមហ៊ុននៅប្រទេសស្វ៊ីសឬជួលបុគ្គលិកសម្រាប់របស់អ្នកដែលមានស្រាពាណិជ្ជកម្ម,អ្នកអាចទាក់ទងមកយើង។.
